考勤管理培訓實施人力/財務(wù)/行政/法務(wù)薪資核算

招聘與配置

崗位職責:

1.負責組織和實施公司的人才招聘工作

2.通過各種渠道尋找并吸引優(yōu)秀人才

3.與各部門合作，了解招聘需求并制定相應策略

4.入職員工后續(xù)的溝通維護任職要求:

1.有1-3年的招聘經(jīng)驗，能夠獨立面試

2.能夠快速適應新環(huán)境，融入多變的工作團隊

3.具有較強的學習能力和問題解決能力薪資構(gòu)成:

試用期無責3000+200滿勤+300崗位補貼