考勤管理培訓(xùn)實(shí)施人力/財(cái)務(wù)/行政/法務(wù)薪資核算

招聘與配置

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人才招聘工作

2.通過各種渠道尋找并吸引優(yōu)秀人才

3.與各部門合作，了解招聘需求并制定相應(yīng)策略

4.入職員工后續(xù)的溝通維護(hù)任職要求:

1.有1-3年的招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立面試

2.能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，融入多變的工作團(tuán)隊(duì)

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力薪資構(gòu)成:

試用期無(wú)責(zé)3000+200滿勤+300崗位補(bǔ)貼