崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估等；

2.管理員工入職、離職、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期；

3.與業(yè)務(wù)部門合作，為各部門提供人力資源規(guī)劃及支持；

4.監(jiān)控和解決人力資源管理中的問(wèn)題，維護(hù)員工關(guān)系。

任職要求：

1.具有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景；

2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系中的各種問(wèn)題；

3.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)；

4.有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成分配的工作任務(wù)；

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門有效溝通協(xié)作。