因公司經(jīng)營(yíng)管理需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘人力行政崗人員一名，具體要求如下：

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作落地執(zhí)行，包含人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理等。

2、建立健全人力資源管理各項(xiàng)制度流程，確保其有效實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，并及時(shí)掌握了解勞動(dòng)法和地方政策法規(guī)，為員工及部門(mén)提供政策咨詢(xún)；

3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工考勤工作及請(qǐng)休假管理，并不斷完善手續(xù)流程，確保各項(xiàng)工作有效銜接，合規(guī)合法；

4、員工合同管理、檔案管理，定期自查，確保手續(xù)齊全合規(guī)，流程及時(shí)有效，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

5、基于業(yè)務(wù)訴求及人力資源規(guī)劃，建立匹配公司經(jīng)營(yíng)管理需要的績(jī)效管理體系，組織實(shí)施相關(guān)績(jī)效方案的落地，建立溝通機(jī)制，對(duì)員工工作狀態(tài)進(jìn)行跟蹤，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；

6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)培訓(xùn)的落地實(shí)施，包括新員工入職培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。

7、研究符合市場(chǎng)激勵(lì)模式，及時(shí)審視和調(diào)整薪酬激勵(lì)相關(guān)規(guī)則和方案，負(fù)責(zé)員工薪酬福利核算，對(duì)接勞務(wù)公司人力相關(guān)工作，做好人工成本管控和用人管理。

8、根據(jù)公司規(guī)劃，研究、制定、調(diào)整部門(mén)崗位設(shè)置方案并實(shí)施，根據(jù)崗位設(shè)置與各部門(mén)用人需求，進(jìn)行人才招募、選拔、錄用、試用期考核、離職等全流程管理，實(shí)現(xiàn)人才動(dòng)態(tài)管理。

9、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常行政工作，確保公司各項(xiàng)行政事務(wù)的有序進(jìn)行。

10、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

二、任職條件：

1、學(xué)歷：本科及其以上學(xué)歷

2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

3、資質(zhì)/職稱(chēng)：具備人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)職業(yè)資格者優(yōu)先

4、個(gè)人特質(zhì)：親和力及邏輯能力佳，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，人際交往、溝通表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

5、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)人力資源管理及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作