崗位職責(zé):

1.負責(zé)公司員工的薪酬計算，工資、獎金、津貼等，確保所有薪酬項目的準確性和及時性。

2.建立和維護員工薪酬檔案，記錄薪酬調(diào)整和獎金發(fā)放情況，并進行適當?shù)姆诸惡痛鏅n。

3.定期進行行業(yè)薪酬調(diào)研，收集和分析市場薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略的制定和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。

4.參與制定和修訂公司的薪酬制度和政策，并負責(zé)向員工傳達和解釋這些政策，增強員工對薪酬體系的理解。

5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行年度人力成本預(yù)算的編制工作，確保公司薪酬水平的競爭力與成本控制的有效性。

任職要求：

1.熟悉常見的績效管理指標和方法，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

2.具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用辦公軟件。

3.能夠獨立解決員工薪酬和福利相關(guān)問題。

4.具備良好的團隊合作精神和高度的責(zé)任心。

5.能夠有效地執(zhí)行上級分配的其他相關(guān)工作。