協(xié)助管理人事流程，入職離職、轉(zhuǎn)正晉升、調(diào)崗等。 2.指導(dǎo)和監(jiān)督員工入職、離職及轉(zhuǎn)正過(guò)程中的各項(xiàng)事宜，確保流程順暢。 3.管理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除。 4.維護(hù)工作場(chǎng)所的協(xié)議，確保信息安全。 5.參與公司人力資源政策的制定與實(shí)施，提供日常人事管理支持。 任職要求： 1.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系。 2.熟悉人事管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與職業(yè)道德。 3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員溝通。 4.具備較強(qiáng)的組織能力，能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題。 5.具有相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

濟(jì)南·歷城區(qū)

4月14日 08:20

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司員工的薪酬計(jì)算，工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保所有薪酬項(xiàng)目的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 2.建立和維護(hù)員工薪酬檔案，記錄薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放情況，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆诸惡痛鏅n。 3.定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，收集和分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略的制定和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。 4.參與制定和修訂公司的薪酬制度和政策，并負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)和解釋這些政策，增強(qiáng)員工對(duì)薪酬體系的理解。 5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度人力成本預(yù)算的編制工作，確保公司薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力與成本控制的有效性。 任職要求： 1.熟悉常見(jiàn)的績(jī)效管理指標(biāo)和方法，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 2.具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用辦公軟件。 3.能夠獨(dú)立解決員工薪酬和福利相關(guān)問(wèn)題。 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任心。 5.能夠有效地執(zhí)行上級(jí)分配的其他相關(guān)工作。

濟(jì)南·歷城區(qū)

4月10日 13:31

張女士

實(shí)名企業(yè)

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