一、招聘要求 1.學歷背景： -大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.專業(yè)知識： -熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī) -掌握基礎的人力資源六大模塊知識 -了解當?shù)厣绫９e金辦理流程 3.技能要求： -熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT） -具備基礎數(shù)據(jù)分析能力 -有HRIS系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先 4.素質(zhì)要求： -良好的溝通協(xié)調(diào)能力 -較強的意識 -耐心細致的工作態(tài)度 -基本的抗壓能力 5.經(jīng)驗要求： -1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 -應屆生需有相關(guān)實習經(jīng)歷 二、工作職責 1.招聘模塊： -執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息 -簡歷篩選及初試安排 -維護招聘渠道關(guān)系 2.員工關(guān)系： -辦理入職/離職手續(xù) -員工檔案管理 -勞動合同簽訂與續(xù)簽 3.考勤薪酬： -月度考勤統(tǒng)計 -協(xié)助制作工資表 -社保公積金申報 4.基礎培訓： -組織新員工入職培訓 -培訓記錄歸檔 5.日常事務： -人力資源報表制作 -部門文書工作 -員工活動協(xié)助 6，工資待遇：面議

南陽·宛城區(qū)·南陽

4月15日 05:25

杜先生

實名

立即聯(lián)系