一、薪資福利： 1、無責(zé)任底薪3000-4000，底薪按季度進(jìn)行浮動(dòng)+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金平均工資10k-30k工齡獎(jiǎng)兩次年終獎(jiǎng)入職繳納五險(xiǎn) 2、公司提供醫(yī)社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育）； 3、日常工作時(shí)間：9:00-12:0013:30-18:00，幾 4、轉(zhuǎn)正之后即享受帶薪年假5天，司齡每增加1年，年假增加1天； 5、通暢公平的升遷通道，完善的職業(yè)規(guī)劃：管理通道：專員--組長(zhǎng)--主管--副經(jīng)理--經(jīng)理；專業(yè)通道：專員——主任——資深主任——高級(jí)主任。 6、每年評(píng)選優(yōu)秀的員工，有額外的旅游+年假獎(jiǎng)勵(lì)； 7、不定期舉辦慶生，聯(lián)誼，旅游，聚餐等活動(dòng)； 8、提供系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有無經(jīng)驗(yàn)都無需擔(dān)心。 二、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)銀行、金融機(jī)構(gòu)等委托方對(duì)不良資產(chǎn)的管控要求，對(duì)未能正?；鼗\的銀行資金進(jìn)行調(diào)查和分析，確定催繳方案； 2、以電話、信函、約訪等方式與債務(wù)人進(jìn)行還款要求和計(jì)劃的溝通談判，加速債權(quán)的回收； 3、持續(xù)跟蹤債務(wù)人的還款行動(dòng)，及時(shí)調(diào)整催繳方案，有效管控不良資產(chǎn)的回收目標(biāo)； 4、根據(jù)銀行、金融機(jī)構(gòu)等委托方的要求記錄催繳過程，為不良資產(chǎn)的后續(xù)處置步驟提供必要的依據(jù)。 三、任職要求： 中專及以上學(xué)歷，溝通談判能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，性格積極主動(dòng)，樂觀向上，富有激情，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，熟悉電腦操作。優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條

廈門·湖里區(qū)·禾山

3月21日 16:48

蔡先生

實(shí)名企業(yè)

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一，崗位要求項(xiàng)如下： 產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目：信用卡類、消費(fèi)金融類、汽車金融類，具體面談 1，年紀(jì)不低于28歲，大專學(xué)歷 2，有行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，三年以上催收經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先. 3，前期個(gè)人工作穩(wěn)定性好。 二，崗位職簡(jiǎn)要： 1.受銀行委托，對(duì)案件的調(diào)查與調(diào)節(jié)。 2.與債務(wù)人及其家人進(jìn)行溝通，指引債務(wù)人正確的還款方式； 3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)情況，制定相應(yīng)的催收策略、流程及制度規(guī)范，完善催收體系，制定催收效果的達(dá)成。 4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷完善內(nèi)部管理制度、學(xué)習(xí)考核制度、培訓(xùn)提升制度、建立定期的例會(huì)制度，對(duì)存在的問題進(jìn)行總結(jié)。 6.有優(yōu)良的帳款催收技巧及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升能力，能獨(dú)立主導(dǎo)催收技巧培訓(xùn)；工作積極主動(dòng)，溝通、協(xié)調(diào)力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，工作細(xì)心認(rèn)真，有責(zé)任感，積極主動(dòng)具有職業(yè)精神和出色的執(zhí)行、推動(dòng)力。.

廈門·湖里區(qū)·禾山

3月21日 16:44

蔡先生

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