一、崗位職責(zé) 1.市場開拓與銷售目標(biāo)管理 -制定銷售策略及年度/月度計劃，分解任務(wù)至團隊或區(qū)域，監(jiān)控執(zhí)行過程并確保目標(biāo)達成。 -開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，提升市場占有率，及時反饋市場動態(tài)及客戶需求 2.團隊管理與培訓(xùn) -組建銷售團隊，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核及激勵下屬，提升團隊業(yè)務(wù)能力與協(xié)作效率。 -定期召開會議，解決業(yè)務(wù)問題，優(yōu)化工作流程。 3.客戶服務(wù)與售后支持 -處理客戶投訴，完善售后服務(wù)制度，提升客戶滿意度及品牌口碑。 -建立客戶檔案，分析客戶需求，制定針對性維護策略。 4.市場分析與策略調(diào)整 -收集競品信息及行業(yè)趨勢，調(diào)整產(chǎn)品定價、促銷策略以適應(yīng)市場變化。 -推動產(chǎn)品創(chuàng)新，聯(lián)合市場部門制定推廣方案，擴大品牌影響力。 二、任職要求 1.學(xué)歷與專業(yè) -多數(shù)企業(yè)要求大專及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；部分高端崗位需本科及以上學(xué)歷。 2.經(jīng)驗與技能 要求1-5年銷售經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；部分企業(yè)接受無經(jīng)驗但對銷售熱情高的候選人。 -需具備市場洞察力、談判能力、數(shù)據(jù)分析能力及應(yīng)變能力。 3.軟性素質(zhì) -性格外向，抗壓能力強，適應(yīng)頻繁出差；職業(yè)道德良好，無不良從業(yè)記錄。 三、薪資待遇 1.薪資范圍 -基礎(chǔ)薪資：月薪普遍在5,000-20,000元， 2.福利保障 五險、帶薪年假、節(jié)日津貼、交通/話費補助、培訓(xùn)機會等。 -特殊待遇：部分企業(yè)提供員工旅游、家屬福利及晉升通道（如從銷售經(jīng)理升至區(qū)域總監(jiān)）。 五、職業(yè)風(fēng)險與注意事項 1.合規(guī)風(fēng)險 -需嚴(yán)格遵守公司財務(wù)制度，避免職務(wù)違法行為（如上汽通用銷售經(jīng)理因職務(wù)違法被調(diào)查案例）。 2.行業(yè)波動 -部分行業(yè)（如房地產(chǎn)、金融）受政策影響較大，需關(guān)注市場穩(wěn)定性。 總結(jié) 銷售經(jīng)理崗位核心在于“目標(biāo)達成”與“團隊管理”，需兼具市場敏銳度與執(zhí)行力。不同行業(yè)對經(jīng)驗及專業(yè)背景的

鄭州·中牟縣

3月20日 11:26

袁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系