蘇州園區(qū)直招人事專員5人
4000-8000元/月一、核心工作內(nèi)容
1.招聘與配置
需求對接：與部門溝通招聘需求，擬定崗位JD（職位描述）。
渠道管理：發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站（如獵聘、BOSS直聘）、校園招聘或獵頭合作。
篩選面試：簡歷初篩、安排面試、跟進(jìn)面試反饋，協(xié)助完成背調(diào)及錄用流程。
入職管理：辦理入職手續(xù)（合同簽訂、檔案收集、系統(tǒng)錄入等）。
2.員工關(guān)系（ER）
入職培訓(xùn)：組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司制度與文化。
日常溝通：解答員工咨詢（考勤、福利、制度等），處理勞動糾紛或投訴。
離職管理：辦理離職手續(xù)、離職面談，分析離職原因并反饋。
3.考勤與薪酬福利
考勤統(tǒng)計：核對員工出勤、請假、加班數(shù)據(jù)，處理異常情況。
薪酬核算：協(xié)助計算工資、社保公積金、個稅等，確保發(fā)放準(zhǔn)確。
福利管理：組織員工、節(jié)日福利發(fā)放、補(bǔ)充商業(yè)保險等。
4.績效與培訓(xùn)
績效考核：協(xié)助部門完成績效評估流程，匯總考核結(jié)果。
培訓(xùn)支持：組織內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
5.制度與合規(guī)
政策落實：執(zhí)行勞動法、社保政策，確保用工合規(guī)（如勞動合同簽訂、社保增減員）。
檔案管理：維護(hù)員工檔案（電子+紙質(zhì)），確保信息與完整。
6.基礎(chǔ)HR數(shù)據(jù)分析
編制月度人力報表（如離職率、招聘達(dá)成率、人均成本等），支持決策。
面試地址：葑亭大道502號鴻創(chuàng)科技園3號樓305室
蘇州·吳中區(qū)
4月3日 08:20張先生
實名企業(yè)立即聯(lián)系
招聘專員人事專員月結(jié)
