崗位職責：

1、人事管理模塊協(xié)助制定和執(zhí)行公司人力資源計劃，包括人員招聘、培訓、績效考核等工作；負責招聘流程實施，發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試，確保及時為公司招募合適人才；辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)，維護員工檔案，保證人事信息準確完整。?

2、行政支持模塊負責公司日常行政事務，如辦公用品采購與管理、辦公設備維護、辦公環(huán)境清潔監(jiān)督等；協(xié)助組織公司會議、活動，包括場地布置、物資準備及后續(xù)跟進；處理行政類文件的起草、收發(fā)與歸檔。?

3、綜合事務處理協(xié)助組織員工培訓活動（新員工入職培訓、在職技能提升培訓），提升團隊專業(yè)能力；協(xié)助績效考核工作，收集整理數(shù)據(jù)；處理員工社保、考勤、行政事務等日常咨詢，提供及時服務；完成上級領導交辦的其他人力資源與行政相關工作。

任職要求：

1、學歷及專業(yè)本科及以上學歷，人力資源管理關專業(yè)優(yōu)先。?

2、工作經(jīng)驗3年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人事行政一體化運作流程。?

3、專業(yè)技能熟悉人力資源六大模塊及行政后勤管理知識，掌握招聘、培訓、薪酬福利等實操流程；

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作；熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT）及行政辦公系統(tǒng)。?

5、職業(yè)素養(yǎng)工作細致嚴謹，責任心強，能承受一定工作壓力；具備良好的團隊合作精神，有較強的應變能力和服務意識；具備基本的公文寫作能力，能獨立處理行政類文案。