工作職責(zé)

1、公司職能團(tuán)隊(duì)及新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)對接交付，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及外部行業(yè)人才情況協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人梳理人才需求及定位，制定針對性的人才招聘方向和策略，并實(shí)施人才交付；

2、負(fù)責(zé)校園招聘方案策劃與實(shí)施，包括不限于學(xué)校預(yù)熱、大使選擇、宣講會、雙選會的參與、人選面試、offer及保溫等；

3、行業(yè)分析與人才Mapping，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，進(jìn)行定點(diǎn)目標(biāo)企業(yè)人才Mapping，積累行業(yè)人脈，搭建外部人才資源池；

4、參與招聘渠道管理，提升招聘團(tuán)隊(duì)效能；

5、招聘過程管理，包括面試題庫優(yōu)化、面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化；

任職要求

1、2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉消費(fèi)品行業(yè)；

3、善于溝通，積極勤奮，做事主動性強(qiáng)；

4、較強(qiáng)的溝通能力。