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招聘職位2

人力資源#招聘專(zhuān)員#

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1月8日 09:07
何先生
實(shí)名企業(yè)
立即聯(lián)系
招聘專(zhuān)員

金華義烏市職位信息-職位名稱(chēng):人事專(zhuān)員-工作地點(diǎn):義烏福田銀座B棟2412室-工作任務(wù)

面議

職位信息 -職位名稱(chēng):人事專(zhuān)員 -工作地點(diǎn):義烏福田銀座B棟2412室 -工作任務(wù):2025年7月份之前完成2-5個(gè)崗位大約10人的任務(wù)。 -工作性質(zhì):篩人,選人,識(shí)人,用人。 崗位職責(zé) 1.?依據(jù)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,達(dá)成每周到公司面試20名-30名的任務(wù)指標(biāo)。 2.?運(yùn)用多種招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作等,廣泛收集并篩選合適的人才簡(jiǎn)歷。 3.?負(fù)責(zé)候選人的電話溝通、面試邀約、面試組織與實(shí)施,包括面試場(chǎng)地安排、面試官協(xié)調(diào)等工作。 4.?對(duì)候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的面試評(píng)估,撰寫(xiě)詳細(xì)、客觀的面試評(píng)價(jià)報(bào)告,為用人部門(mén)提供準(zhǔn)確的錄用建議。 5.?跟進(jìn)招聘流程,與候選人保持良好溝通,及時(shí)處理其疑問(wèn)與反饋,確保招聘過(guò)程的高效與順利。 6.?定期分析招聘數(shù)據(jù),如招聘渠道效果、招聘周期、人才轉(zhuǎn)化率等,為優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。 7.?協(xié)助完善公司人才庫(kù)建設(shè),對(duì)潛在人才進(jìn)行分類(lèi)管理與定期維護(hù),為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。 任職要求 1.?大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.?具有至少2年人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程與各種招聘渠道。 3.?工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的責(zé)任心,對(duì)招聘工作質(zhì)量有高度的追求與把控。 4.?有優(yōu)秀的執(zhí)行力,能高效地完成招聘任務(wù),確保招聘計(jì)劃按時(shí)推進(jìn)與落實(shí)。 5.?具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能與不同部門(mén)的人員有效合作。 6.?熟練使用辦公軟件,如Word、Excel等,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

金華·義烏市

1月7日 15:20
何先生
實(shí)名企業(yè)
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