職位描述

一、核心能力要求1.領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力

①目標(biāo)驅(qū)動(dòng)：明確項(xiàng)目目標(biāo)并轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)齊方向，推動(dòng)共同愿景的實(shí)現(xiàn)。

②溝通協(xié)調(diào)：作為團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的“橋梁”，需高效溝通需求、進(jìn)度和問(wèn)題，協(xié)調(diào)跨部門(mén)（如開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試、市場(chǎng)）資源。

③沖突解決：及時(shí)識(shí)別團(tuán)隊(duì)中的矛盾（如資源爭(zhēng)奪、意見(jiàn)分歧），通過(guò)協(xié)商或決策化解沖突，維護(hù)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

④人才培養(yǎng)：根據(jù)成員特長(zhǎng)分配任務(wù)，提供反饋和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。2.溝通與跨部門(mén)協(xié)作能力

①多場(chǎng)景溝通：能與高層匯報(bào)項(xiàng)目?jī)r(jià)值，與技術(shù)團(tuán)隊(duì)溝通細(xì)節(jié)，與客戶(hù)確認(rèn)需求。

②書(shū)面與口頭表達(dá)：撰寫(xiě)清晰的項(xiàng)目文檔（如需求規(guī)格、進(jìn)度報(bào)告），通過(guò)會(huì)議或演示高效傳達(dá)信息。

③干系人管理：識(shí)別關(guān)鍵干系人（如客戶(hù)、管理層、用戶(hù)），分析其需求和期望，制定溝通策略以獲得支持。

3.風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題管理能力

①前瞻性規(guī)劃：提前識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)（如技術(shù)瓶頸、資源短缺、需求變更），制定應(yīng)對(duì)預(yù)案（如備選方案、應(yīng)急儲(chǔ)備）。

②快速響應(yīng)：當(dāng)問(wèn)題發(fā)生時(shí)（如進(jìn)度延期、質(zhì)量事故），迅速定位根源，協(xié)調(diào)資源解決，并同步影響范圍。

③決策能力：在信息不完整或時(shí)間緊迫時(shí)，基于經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)果斷決策，避免因猶豫導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大。

二、職業(yè)素養(yǎng)

1.抗壓與應(yīng)變能力

①適應(yīng)變化：面對(duì)需求變更、技術(shù)迭代或外部環(huán)境波動(dòng)，靈活調(diào)整計(jì)劃，確保項(xiàng)目目標(biāo)不受重大影響。

②壓力管理：在工期緊張、資源不足等壓力下保持冷靜，通過(guò)優(yōu)先級(jí)排序和任務(wù)拆解分階段推進(jìn)。

2.責(zé)任心與執(zhí)行力

①結(jié)果導(dǎo)向：對(duì)項(xiàng)目成敗負(fù)責(zé)，主動(dòng)跟進(jìn)任務(wù)進(jìn)展，推動(dòng)落地，不推諉責(zé)任。

②細(xì)節(jié)把控：關(guān)注項(xiàng)目中的細(xì)節(jié)（如需求遺漏、文檔準(zhǔn)確性），避免因小失大。

3.學(xué)習(xí)與自我提升

①行業(yè)洞察：持續(xù)學(xué)習(xí)領(lǐng)域知識(shí)（如IT、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)）和新技術(shù)，確保項(xiàng)目方案符合行業(yè)趨勢(shì)。

②經(jīng)驗(yàn)沉淀：通過(guò)復(fù)盤(pán)項(xiàng)目得失，積累方法論，優(yōu)化管理流程。

三、其他加分項(xiàng)

1.情商與同理心：理解團(tuán)隊(duì)成員的工作壓力和需求，通過(guò)激勵(lì)（如認(rèn)可、資源支持）提升團(tuán)隊(duì)積極性。

2.國(guó)際化視野：了解國(guó)內(nèi)外文化差異、時(shí)區(qū)協(xié)調(diào)和跨語(yǔ)言溝通技巧。

四、薪資待遇：

1.試用期4000起，三個(gè)月轉(zhuǎn)正后薪資5000起，

2.接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)小白，接受24、25屆應(yīng)屆生！

3.優(yōu)秀人員薪資可再議，吃住有相關(guān)幫助！

4.公司氛圍好，不加班，每日工作八小時(shí)，到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)休！

5.入職后有專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，不會(huì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)直接上崗，提供明確的職業(yè)規(guī)劃。

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