1.人力資源規(guī)劃

*需求分析：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測和確定未來人力資源需求。

*供給分析：分析內(nèi)部和外部人力資源的供給情況。

*制定計劃：制定招聘、晉升、培訓(xùn)等計劃以滿足企業(yè)需求。

2.招聘與配置

*招聘流程：設(shè)計招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等。

*選拔方法：選擇合適的選拔方法，如面試、筆試、心理測試等。

*配置安排：將合適的人才配置到合適的崗位上。

3.培訓(xùn)與開發(fā)

*培訓(xùn)需求分析：分析員工的培訓(xùn)需求。

*培訓(xùn)計劃：制定培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。

*效果評估：評估培訓(xùn)效果，改進(jìn)培訓(xùn)方法。

4.績效管理

*績效計劃：制定績效計劃，明確工作目標(biāo)。

*績效監(jiān)控：跟蹤和監(jiān)控員工的工作表現(xiàn)。

*績效評估：定期進(jìn)行績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議。

5.薪酬福利管理

*薪酬體系：設(shè)計合理的薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等。

*福利制度：制定福利制度，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。

*薪酬調(diào)整：根據(jù)市場情況和員工表現(xiàn)調(diào)整薪資