一、崗位要求

1.學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.專業(yè)資質(zhì)：持有人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書等專業(yè)認(rèn)證優(yōu)先。

3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源及管理經(jīng)驗(yàn)；有跨行業(yè)或同行業(yè)（如財(cái)稅、建筑工程等）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.技能要求：熟練使用Office辦公軟件；熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)，具備勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。

二、崗位職責(zé)

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系設(shè)計(jì)及人才梯隊(duì)建設(shè)。

2.團(tuán)隊(duì)管理：統(tǒng)籌人力資源部門日常工作，分解目標(biāo)任務(wù)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成招聘、培訓(xùn)、績效等工作，提升團(tuán)隊(duì)效能。

3.全模塊統(tǒng)籌：

-招聘與配置：主導(dǎo)核心崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，保障人才供給；

-培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力；

-績效管理：完善績效考核制度，推動考核落地，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用；

-薪酬福利：優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利方案，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力；

-員工關(guān)系：處理勞動糾紛，維護(hù)員工關(guān)系，營造積極的企業(yè)文化氛圍。

4.跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，理解用人需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

5.政策合規(guī)：確保公司人力資源制度符合法律法規(guī)要求，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。