一、崗位職責(zé) 1.制定和執(zhí)行公司的人事行政管理制度，確保制度的合規(guī)性和有效性。 2.負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核和離職等人力資源管理工作，保證人員的合理配置和職業(yè)發(fā)展。 3.協(xié)調(diào)和溝通內(nèi)外關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，保障公司內(nèi)部環(huán)境的和諧穩(wěn)定。 4.組織并實(shí)施公司行政管理工作，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、檔案管理、文件管理、會議組織等。 5.保障公司日常運(yùn)營的順利進(jìn)行，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理、日常用品采購等。 6.配合其他部門完成公司臨時性任務(wù)和項(xiàng)目。 二、任務(wù)和目標(biāo) 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定和實(shí)施人力資源和行政管理計(jì)劃。 2.維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度。 3.優(yōu)化行政流程和管理制度，提高工作效率和效果。 4.保證公司行政和人力資源工作的合規(guī)性和合法性。 5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作任務(wù)。 三、技能和能力要求 1.具備豐富的人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法規(guī)和流程。 2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 3.具備較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力。 4.熟練使用辦公軟件和相關(guān)人力資源管理軟件。 5.具備較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力。 6.對企業(yè)文化和價值觀有深刻的理解和認(rèn)同。 四、工作態(tài)度和心態(tài)要求 1.積極主動，樂觀向上，具有較好的抗壓能力。 2.細(xì)致認(rèn)真，負(fù)責(zé)敬業(yè)，具備高度的責(zé)任感。 3.誠信守信，嚴(yán)守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象和利益。 4.善于學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，具有創(chuàng)新意識和能力。

佛山

10月18日 09:49

何女士

實(shí)名企業(yè)

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