一、崗位職責(zé)

1.制定和執(zhí)行公司的人事行政管理制度，確保制度的合規(guī)性和有效性。

2.負責(zé)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核和離職等人力資源管理工作，保證人員的合理配置和職業(yè)發(fā)展。

3.協(xié)調(diào)和溝通內(nèi)外關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，保障公司內(nèi)部環(huán)境的和諧穩(wěn)定。

4.組織并實施公司行政管理工作，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、檔案管理、文件管理、會議組織等。

5.保障公司日常運營的順利進行，包括但不限于辦公環(huán)境維護、設(shè)備管理、日常用品采購等。

6.配合其他部門完成公司臨時性任務(wù)和項目。

二、任務(wù)和目標

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定和實施人力資源和行政管理計劃。

2.維護良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度。

3.優(yōu)化行政流程和管理制度，提高工作效率和效果。

4.保證公司行政和人力資源工作的合規(guī)性和合法性。

5.帶領(lǐng)團隊完成公司的戰(zhàn)略目標和工作任務(wù)。

三、技能和能力要求

1.具備豐富的人力資源和行政管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法規(guī)和流程。

2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

3.具備較強的問題解決能力和決策能力。

4.熟練使用辦公軟件和相關(guān)人力資源管理軟件。

5.具備較好的文字寫作能力和語言表達能力。

6.對企業(yè)文化和價值觀有深刻的理解和認同。

四、工作態(tài)度和心態(tài)要求

1.積極主動，樂觀向上，具有較好的抗壓能力。

2.細致認真，負責(zé)敬業(yè)，具備高度的責(zé)任感。

3.誠信守信，嚴守職業(yè)道德，維護公司形象和利益。

4.善于學(xué)習(xí)，不斷進步，具有創(chuàng)新意識和能力。