人事經(jīng)理/主管
7000-9000元/月一、崗位職責(zé)
1.制定和執(zhí)行公司的人事行政管理制度,確保制度的合規(guī)性和有效性。
2.負責(zé)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核和離職等人力資源管理工作,保證人員的合理配置和職業(yè)發(fā)展。
3.協(xié)調(diào)和溝通內(nèi)外關(guān)系,處理員工關(guān)系問題,保障公司內(nèi)部環(huán)境的和諧穩(wěn)定。
4.組織并實施公司行政管理工作,包括但不限于固定資產(chǎn)管理、檔案管理、文件管理、會議組織等。
5.保障公司日常運營的順利進行,包括但不限于辦公環(huán)境維護、設(shè)備管理、日常用品采購等。
6.配合其他部門完成公司臨時性任務(wù)和項目。
二、任務(wù)和目標
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,制定和實施人力資源和行政管理計劃。
2.維護良好的員工關(guān)系,提高員工滿意度和忠誠度。
3.優(yōu)化行政流程和管理制度,提高工作效率和效果。
4.保證公司行政和人力資源工作的合規(guī)性和合法性。
5.帶領(lǐng)團隊完成公司的戰(zhàn)略目標和工作任務(wù)。
三、技能和能力要求
1.具備豐富的人力資源和行政管理經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法規(guī)和流程。
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
3.具備較強的問題解決能力和決策能力。
4.熟練使用辦公軟件和相關(guān)人力資源管理軟件。
5.具備較好的文字寫作能力和語言表達能力。
6.對企業(yè)文化和價值觀有深刻的理解和認同。
四、工作態(tài)度和心態(tài)要求
1.積極主動,樂觀向上,具有較好的抗壓能力。
2.細致認真,負責(zé)敬業(yè),具備高度的責(zé)任感。
3.誠信守信,嚴守職業(yè)道德,維護公司形象和利益。
4.善于學(xué)習(xí),不斷進步,具有創(chuàng)新意識和能力。

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