一、崗位職責：

1.分析客戶招聘職位，了解客戶需求，掌握訪尋標準，明確訪尋方向和目標公司；

2.通過各種渠道訪尋和掌握候選人信息；

3.與候選人溝通職位信息，電話面試、篩選候選人，完成報告，并進行推薦；

4.錄入、整理并更新候選人信息，與候選人做好實時溝通；

5.協(xié)助項目經理完成整個RPO項目的執(zhí)行工作。

二、招聘標準：

1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同背景的人員進行有效溝通與協(xié)作；

3.具備較好的學習能力和抗壓能力，能夠快速掌握新知識和適應新環(huán)境；

4.熟悉常用辦公軟件，如Word、Excel等，能夠熟練使用這些軟件進行文檔編輯和數(shù)據(jù)處理；

5.致力于人力資源行業(yè)發(fā)展，有招聘工作、電話面試、電話溝通實習經驗優(yōu)先；