一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及新員工入職手續(xù)辦理。 2. 管理員工檔案，處理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。 3. 協(xié)助制定與完善公司的人事管理制度與流程。 4.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。 二、任職要求 1. 專(zhuān)科學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 熟悉人力資源管理各模塊工作，有3年以上中大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 4. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理與分析能力。 三、福利待遇 1. 富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇與績(jī)效獎(jiǎng)金。 2. 完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、生日福利、節(jié)日福利等。 3. 良好的工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展空間，提供豐富的培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)。

宜春·上高縣

12月23日 13:50

吳女士

實(shí)名企業(yè)

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