工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等，確保公司的人力資源政策得到貫徹執(zhí)行。

主要職責(zé)：

-招聘：負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等。

-培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)的組織與執(zhí)行等。

-員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)公司員工的員工關(guān)系維護(hù)工作，包括員工信息管理、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資福利管理等。

-入職本人思來想去：負(fù)責(zé)公司新員工的入職提醒、入職材料審核等工作。

-離職手續(xù)：負(fù)責(zé)公司員工離職手續(xù)的辦理，包括離職員工檔案的移交、離職員工工資的結(jié)算等。

-薪酬福利：負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理工作，包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、福利計(jì)劃等。

-法律法規(guī)遵守：負(fù)責(zé)公司員工遵守法律法規(guī)的監(jiān)督與維護(hù)，包括員工關(guān)系中的合法權(quán)益維護(hù)等。

職位要求：

-本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-熟練掌握Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。

-良好的不發(fā)生又會(huì)如何，具備較強(qiáng)的抗壓能力。