崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行公司人力資源的日常管理工作，包括員工招聘、入職、離職手續(xù)辦理等；

2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保符合公司發(fā)展需求；

3、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；

4、管理員工檔案，維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與更新；

5、參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃和組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠高效處理員工關(guān)系；

2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識，了解勞動法律法規(guī)；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；

4、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔處理能力；

5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。