崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃，明確制定招聘目標(biāo)、人數(shù)及崗位等要求；

2、在選定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息并及時跟蹤和管理招聘信息的展示效果，根據(jù)反饋調(diào)整發(fā)布策略；

3、收集、整理和篩選應(yīng)聘簡歷，根據(jù)崗位要求和簡歷內(nèi)容，初步評估候選人的匹配度，確定面試名單；

4、謝甜面試官進行面試，包括組織面試常德，準(zhǔn)備面試資料等；

5、辦理新員工入職手續(xù)，包括簽到勞動合同，說明工作職責(zé)，確保新員工順利入職。

任職要求：

1、1年以上招聘方面經(jīng)驗，熟悉人力六大模塊；

2、良好的溝通能力，敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、耐心、細心能夠快速處理各類問題；

4、對公司下達的各項政策、標(biāo)準(zhǔn)、要求進行宣導(dǎo)、落地實施。