職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員(HRSpecialist)

所屬部門(mén)：人力資源部

匯報(bào)對(duì)象：創(chuàng)始人/綜合管理部負(fù)責(zé)人

工作地點(diǎn)：[嘉興]

一、核心工作目標(biāo)

全面負(fù)責(zé)公司推廣崗位的招聘工作，快速、高效地組建一支有戰(zhàn)斗力、認(rèn)同公司理念的地面推廣團(tuán)隊(duì)，以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)初期爆發(fā)性增長(zhǎng)的人才需求。

二、主要崗位職責(zé)

1.招聘與配置：

·根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立執(zhí)行推廣崗位的全流程招聘工作：包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用溝通及入職辦理。

·主動(dòng)開(kāi)拓和維護(hù)多種招聘渠道，如本地招聘網(wǎng)站、兼職社群、校園渠道、內(nèi)部推薦等，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

·深度理解“居室寶”業(yè)務(wù)模式及核心優(yōu)勢(shì)，能向候選人精準(zhǔn)、生動(dòng)地傳達(dá)公司愿景和崗位價(jià)值，吸引志同道合的人才。

2.團(tuán)隊(duì)支持：

·協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行新推廣人員的崗前培訓(xùn)協(xié)調(diào)，確保新人快速了解公司產(chǎn)品和政策。

·跟蹤新員工的試用期表現(xiàn)，協(xié)助業(yè)務(wù)主管進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估，優(yōu)化人崗匹配度。

·收集和分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報(bào)表，為招聘策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。

3.基礎(chǔ)人事工作：

·辦理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)，管理相關(guān)檔案。

·協(xié)助處理團(tuán)隊(duì)中簡(jiǎn)單的員工關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。

三、任職資格要求

·經(jīng)驗(yàn)：

·1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售/地推/互聯(lián)網(wǎng)崗位批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

·熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能承受招聘壓力并完成目標(biāo)。

·能力：

·極強(qiáng)的溝通能力和說(shuō)服力，具備“賣(mài)”崗位的能力，能激發(fā)候選人的加入意愿。

·積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備多任務(wù)處理能力和高效的執(zhí)行力。

·對(duì)人才有較好的判斷力，能快速識(shí)別出適合初創(chuàng)公司節(jié)奏、有拼勁的人才。

·素質(zhì)：

·高度認(rèn)同“居室寶”“重塑租住生態(tài)”的創(chuàng)業(yè)理念。

·樂(lè)觀開(kāi)朗，有韌性，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

四、我們提供

·參與感：成為公司從0到1的創(chuàng)業(yè)元老，你的招聘工作直接決定業(yè)務(wù)推進(jìn)速度。

·成長(zhǎng)空間：快速成長(zhǎng)的業(yè)務(wù)將為你提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間（HRM方向）。

·有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：“基本薪資+招聘績(jī)效獎(jiǎng)金”，你的付出直接與回報(bào)掛鉤。

·溫暖的團(tuán)隊(duì)氛圍：扁平化管理，簡(jiǎn)單直接，與一群充滿(mǎn)激情的伙伴共同奮斗