崗位職責:

1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理事務(wù)，確保生產(chǎn)流程的高效運作

2.參與制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略計劃，推動業(yè)務(wù)發(fā)展

3.優(yōu)化管理體系，提升團隊績效和工作效率

4，協(xié)助制訂公司年度、月度計劃，并對計劃予以跟進、監(jiān)督、推動和驗收；

5，協(xié)助總經(jīng)理建立和管理團隊，建立并規(guī)范工作流程；

6，協(xié)助總經(jīng)理做好內(nèi)部項目啟動和執(zhí)行；

7，兼顧統(tǒng)籌人事、招聘（培育留）及行政部門管理工作，建立和優(yōu)化公司人事管理制度體系；

8，推進團隊文化建設(shè)，加強團隊文化宣傳推廣和落地。

9，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作業(yè)務(wù)

任職要求：

1.具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的工作情境

2.擁有良好的人際交往能力，能夠與各級別人員有效溝通

3.具有較強的解決問題的能力，能夠迅速應(yīng)對各種挑戰(zhàn)

4，3年以上的總經(jīng)理助理或項目管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造行業(yè)總裁辦、組織管理經(jīng)驗；有500人以上員工企業(yè)的人事管理工作經(jīng)驗，鞋類服裝類生產(chǎn)制造企業(yè)運營與管理經(jīng)驗是加分項

5，有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和表達能力

6，有很強的執(zhí)行力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，責任心強，抗壓能力強；

7，熟悉制造類和電商類企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)是加分項

8，年齡不超過38歲，大專以上學歷。有HRBP能力很有優(yōu)勢，有人力資源管理證書是加分項。

9，熟悉ERP和MES系統(tǒng)，懂精益生產(chǎn)，有較強的數(shù)據(jù)敏感度和市場敏銳度，擅于數(shù)據(jù)分析，是加分項

10，善于處理人際關(guān)系，懂基本社交禮儀

崗位福利：本職位一經(jīng)錄用，發(fā)展空間大，福利待遇好