以下是針對(duì)“省團(tuán)生活平臺(tái)推廣”崗位的完整招聘計(jì)劃，結(jié)合崗位核心要求（銷(xiāo)售能力、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）設(shè)計(jì)，涵蓋關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一、崗位核心信息明確

1.崗位名稱(chēng)：省團(tuán)生活平臺(tái)推廣專(zhuān)員/城市推廣代表

2.核心職責(zé)：

?負(fù)責(zé)省團(tuán)生活平臺(tái)在指定區(qū)域的用戶(hù)推廣（拉新、促活、引導(dǎo)下單等）；

?拓展線(xiàn)下合作場(chǎng)景（如商戶(hù)入駐、社區(qū)合作等），推動(dòng)平臺(tái)落地；

?維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，解決推廣中的基礎(chǔ)問(wèn)題，反饋用戶(hù)需求。

3.任職要求：

?具備1年以上銷(xiāo)售/推廣經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)、地推、POS機(jī)、支付行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

?溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能接受戶(hù)外/線(xiàn)下主動(dòng)拓客；

?熟悉本地市場(chǎng)（如社區(qū)、商圈）者優(yōu)先，年齡18-40歲。

4.薪資福利：

?薪資結(jié)構(gòu)：0元投資的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)沒(méi)有底薪，有入駐獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期的管道收益，高額提成（按推廣效果/轉(zhuǎn)化量計(jì)算）+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合收入5000-15000元/月；

?福利：公司有免費(fèi)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)搭建公司免費(fèi)孵化，團(tuán)建活動(dòng)。

二、招聘渠道選擇

優(yōu)先覆蓋有銷(xiāo)售/地推經(jīng)驗(yàn)人群的渠道，提高簡(jiǎn)歷匹配度：

1.線(xiàn)上渠道：

?招聘平臺(tái)：Boss直聘、智聯(lián)招聘（重點(diǎn)標(biāo)注“保險(xiǎn)/地推經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”，定向推送銷(xiāo)售崗位求職者）；

?社交平臺(tái)：抖音、快手（發(fā)布崗位介紹短視頻，突出“高提成、靈活工作”，吸引本地求職者）。

2.線(xiàn)下渠道：

?地推場(chǎng)景聯(lián)動(dòng)：在商場(chǎng)、社區(qū)、菜市場(chǎng)等推廣員常出沒(méi)的區(qū)域，張貼招聘海報(bào)；

?同行推薦：聯(lián)系保險(xiǎn)、POS機(jī)行業(yè)的從業(yè)者，提供“推薦成功獎(jiǎng)勵(lì)”（如200元/人）。

三、招聘流程設(shè)計(jì)

1.簡(jiǎn)歷篩選：重點(diǎn)看“銷(xiāo)售/地推經(jīng)驗(yàn)”，優(yōu)先選擇有明確業(yè)績(jī)案例（如“曾完成XX地推任務(wù)，轉(zhuǎn)化率XX”）的簡(jiǎn)歷。

2.面試環(huán)節(jié)（2輪為主）：

?初試（15-20分鐘）：考察溝通能力和抗壓性，提問(wèn)如“之前做地推時(shí)，遇到客戶(hù)拒絕怎么處理？”“如果讓你在小區(qū)推廣平臺(tái)，你會(huì)怎么做？”；

?復(fù)試（10分鐘）：確認(rèn)求職動(dòng)機(jī)和薪資預(yù)期，介紹平臺(tái)優(yōu)勢(shì)（如“省團(tuán)生活是本地生活服務(wù)平臺(tái)，用戶(hù)剛需強(qiáng)，推廣難度低”），降低入職后流失率。

3.錄用流程：面試通過(guò)后24小時(shí)內(nèi)發(fā)錄用通知，明確入職時(shí)間、需攜帶材料（身份證、銀行卡），同步安排崗前培訓(xùn)。

四、崗前培訓(xùn)內(nèi)容

確保新人快速上手，培訓(xùn)1-2天即可上崗：

1.平臺(tái)知識(shí)：省團(tuán)生活的核心功能（如優(yōu)惠團(tuán)購(gòu)、本地服務(wù)）、用戶(hù)福利（如新人券）、推廣亮點(diǎn)（如“分享給朋友下單，雙方都能得優(yōu)惠”）；

2.推廣技巧：

?地推話(huà)術(shù)：“您好，省團(tuán)生活能領(lǐng)周邊超市的優(yōu)惠券，現(xiàn)在注冊(cè)還送5元紅包，我教您操作下？”；

?獲客場(chǎng)景：社區(qū)擺攤、商戶(hù)合作（如跟便利店老板協(xié)商“顧客用平臺(tái)下單，老板得分成”）；

3.考核標(biāo)準(zhǔn)：明確每日/每周推廣指標(biāo)（如拉新20人、促成5單交易），說(shuō)明提成計(jì)算方式。

五、招聘時(shí)間規(guī)劃

?簡(jiǎn)歷收集期：1-2周（通過(guò)多渠道集中發(fā)布信息，每日篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試）；

?面試及錄用：第2-3周（集中安排面試，快速確定人選）；

?崗前培訓(xùn)及上崗：第3-4周（新人分批培訓(xùn)，確保盡快投入推廣）。

通過(guò)以上計(jì)劃，可高效招募到有經(jīng)驗(yàn)的推廣人員，同時(shí)通過(guò)明確的職責(zé)和培訓(xùn)，降低新人適應(yīng)成本，快速推動(dòng)平臺(tái)推廣工作。