1.招聘與配置：根據(jù)公司各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，為公司及時(shí)招募到合適的人才。

2.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，建立并維護(hù)良好的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工需求和動(dòng)態(tài)，處理員工關(guān)系相關(guān)問題，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。

3.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，助力員工職業(yè)能力提升。

4.薪酬福利：每月按時(shí)完成員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算與發(fā)放，辦理社保、公積金等福利業(yè)務(wù)，確保員工薪酬福利的準(zhǔn)確與及時(shí)。