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建筑人才在找工作時(shí)候，談判薪資福利這通常是面試者最好奇的，卻是必須謹(jǐn)慎處理的敏感問題。那么土建工程師面試過程中應(yīng)該如何怎么談薪資呢？

1.討論時(shí)機(jī)

在面試前，了解行業(yè)內(nèi)的薪資水平是非常重要的。通過調(diào)查同類職位的薪資范圍，你可以對(duì)自己期望的薪資有一個(gè)合理的定位。此外，了解公司的薪資政策和福利待遇也有助于你更好地進(jìn)行談判。避免過早提及薪資：在面試初期，盡量避免主動(dòng)提及薪資問題。讓面試官先了解你的能力、經(jīng)驗(yàn)和技能，以便他們?yōu)槟闾峁┮粋€(gè)更準(zhǔn)確的薪資建議。

2. 薪資能力

為了保留談判空間，大家總是不愿成為先秀出底價(jià)的那方。 當(dāng)應(yīng)試者被詢問到期望薪資時(shí)。 非技術(shù)性的基層職員，表達(dá)彈性及上道的標(biāo)準(zhǔn)答案是依公司規(guī)定。具有能力差異競(jìng)爭(zhēng)性的職位。 第一步巧妙回避正面回答的方式。是強(qiáng)調(diào)薪資并非絕對(duì)的數(shù)字，而是對(duì)應(yīng)到候選人的能力。我希望能夠基于我的能力背景被評(píng)價(jià)適合的薪資福利。對(duì)方進(jìn)一步詢問如何估價(jià)你的能力時(shí)。 第二步是根據(jù)在工作上能力如何被運(yùn)用而定價(jià)。請(qǐng)問我若被雇用，在三個(gè)月及一年內(nèi)被交付的任務(wù)是什么，公司期望我貢獻(xiàn)的價(jià)值為何。

3. 敏感性數(shù)字

當(dāng)你必須對(duì)該職位薪資有個(gè)初步了解。 當(dāng)對(duì)方問你期望薪資，或是你過去薪資水準(zhǔn)。 在經(jīng)過一步步以上攻防，總有打破沙鍋問到底的那刻來臨。 第三步也是最后一步是將出價(jià)的責(zé)任丟回面試主管。 確切的數(shù)字沒有意義，常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人因素調(diào)整。 在提出自己的薪資期望時(shí)，盡量提供合理的依據(jù)。例如，你可以提及自己的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、行業(yè)內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)以及為公司帶來的價(jià)值等。這樣有助于讓面試官更好地理解你的期望，并考慮是否進(jìn)行調(diào)整。在面試中應(yīng)試者必須具有細(xì)節(jié)的敏感度，避免大喇喇地將錢攤在桌上討論。 懂得處理此類尷尬的話題及表現(xiàn)談判的能力。