棟號長確實應(yīng)該像對待平輩一樣好好對待施工員，這可以建立積極的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和質(zhì)量。而在管理施工員的過程中，還有以下注意要點：

1、根據(jù)經(jīng)驗進行分工

首先要看手下的施工員是有工作經(jīng)驗的還是剛出學校的實習生。如果是實習生，那么前期開始，要讓實習生先跟著棟號長，帶他熟悉現(xiàn)場環(huán)境，人員分配。然后教他先用簡單的儀器，教他看簡單的圖紙。隨著時間的推移，慢慢教他更深層次的東西。

2、制定詳細的工作計劃

棟號長需要根據(jù)總體施工計劃，編制更加詳細的月施工計劃、周施工計劃，并向下達月、周施工任務(wù)，有步驟地組織施工。

3、監(jiān)督和把控工作

無論是有經(jīng)驗的還是沒經(jīng)驗的施工員，棟號長都需要在后面對他們的工作進行監(jiān)督把控，防止出現(xiàn)問題。

4、獎懲分明

棟號長可以通過獎懲的方式來激勵手下的施工員。例如，對于各分管棟號，棟號長簽發(fā)的罰款單，可以提取10%作為獎勵；如果管理的建筑號碼出現(xiàn)質(zhì)量缺陷和安全問題，棟號長可能會受到相應(yīng)的處罰。

5、提供必要的指導(dǎo)和幫助

棟號長需要對施工員進行技術(shù)交底，使得他們清楚自己的工作內(nèi)容和要求。同時，也要在他們遇到困難時提供必要的指導(dǎo)和幫助。

6、建立有效的溝通機制

定期與施工員進行溝通，了解他們的工作進展和遇到的問題，并及時給予反饋和解決方案

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