臨時(shí)工是用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰虝汗蛡虻墓と耍べY日結(jié)或是工作完成后結(jié)算，他與用人單位屬于雇傭關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定只要用人單位雇傭工人就必須簽訂勞動(dòng)合同，即使是短暫工作，其主要目的是為了保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。那么臨時(shí)搬運(yùn)工受傷誤工費(fèi)怎么計(jì)算呢?

根據(jù)法律規(guī)定，臨時(shí)工在工作中受傷，雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。誤工費(fèi)金額由實(shí)際減少的收入計(jì)算或最近三年的平均工資計(jì)算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘或者死亡的，還應(yīng)支付其他相應(yīng)費(fèi)用。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條，對(duì)于受害人的誤工費(fèi)計(jì)算方式有明確規(guī)定。對(duì)于有固定收入的受害人，其誤工費(fèi)將依據(jù)其實(shí)際減少的收入來(lái)計(jì)算。而對(duì)于無(wú)固定收入的受害人，則會(huì)以其最近三年的平均收入為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。若受害人無(wú)法提供最近三年的平均收入狀況證明，則可以參考受訴法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來(lái)確定其誤工費(fèi)。關(guān)于傷殘等級(jí)的確定，需要依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定，賠償金額只有在勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)確定后才能最終敲定。對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人力資源和社會(huì)保障局是負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，公司需要在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)完成申報(bào)。如果公司未能及時(shí)申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬有權(quán)在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。需要提醒工人的是，臨時(shí)工受雇于用人單位后最好能簽訂一份臨時(shí)用工合同，以證明自己與用人單位之間的雇傭關(guān)系。萬(wàn)一出現(xiàn)拖欠工資、工傷、糾紛等事故臨時(shí)工就可以拿用工合同來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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