臨時工是用人單位因為工作需要短暫雇傭的工人，工資日結(jié)或是工作完成后結(jié)算，他與用人單位屬于雇傭關(guān)系。根據(jù)勞動法規(guī)定只要用人單位雇傭工人就必須簽訂勞動合同，即使是短暫工作，其主要目的是為了保護臨時工的合法權(quán)益。那么臨時搬運工受傷誤工費怎么計算呢?

根據(jù)法律規(guī)定，臨時工在工作中受傷，雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。誤工費金額由實際減少的收入計算或最近三年的平均工資計算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘或者死亡的，還應(yīng)支付其他相應(yīng)費用。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條，對于受害人的誤工費計算方式有明確規(guī)定。對于有固定收入的受害人，其誤工費將依據(jù)其實際減少的收入來計算。而對于無固定收入的受害人，則會以其最近三年的平均收入為依據(jù)進行計算。若受害人無法提供最近三年的平均收入狀況證明，則可以參考受訴法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來確定其誤工費。關(guān)于傷殘等級的確定，需要依法進行勞動能力鑒定。根據(jù)工傷保險條例，必須先進行工傷認(rèn)定，賠償金額只有在勞動能力鑒定等級確定后才能最終敲定。對于工傷認(rèn)定申請，人力資源和社會保障局是負(fù)責(zé)機構(gòu)，公司需要在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)完成申報。如果公司未能及時申請，工傷職工或其近親屬有權(quán)在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。需要提醒工人的是，臨時工受雇于用人單位后最好能簽訂一份臨時用工合同，以證明自己與用人單位之間的雇傭關(guān)系。萬一出現(xiàn)拖欠工資、工傷、糾紛等事故臨時工就可以拿用工合同來維護自己的合法權(quán)益。

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