在求職過程中，簡歷是求職者向招聘方展示自己能力和特長的重要途徑。然而，一份好的簡歷并非一蹴而就，需要在內(nèi)容、格式、語言等方面下功夫。今天，我們就來請教一位資深人力資源專家，他將從專業(yè)的角度為我們解析HR是如何看簡歷的。

一、工資

一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。

二、簡歷上的照片

照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。

再談?wù)掌旧?。一般來說，簡歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)貌的重要，不在于英俊或漂亮，而在于貌上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。華而不實(shí)者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。

三、簡歷內(nèi)容要突出關(guān)鍵信息

HR在篩選簡歷時(shí)，首先會(huì)關(guān)注求職者的基本信息，如姓名、年齡、性別、學(xué)歷、工作年限等。這些信息是HR了解求職者的基礎(chǔ)，因此在編寫簡歷時(shí)要確保這些信息的準(zhǔn)確性和完整性。此外，HR還會(huì)關(guān)注求職者的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能特長等方面的內(nèi)容。在這部分內(nèi)容中，求職者需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 突出重點(diǎn)

2. 用數(shù)據(jù)說話

3. 避免重復(fù)

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