如果你是企業(yè)老板，你注意過你的員工跳槽之前的那些表現(xiàn)嗎？魚泡網(wǎng)職場專家認為，當你的員工出現(xiàn)下面的表現(xiàn)時，說明他們離跳槽不遠了。

1、工作激情降低

員工通常會表現(xiàn)出對工作缺乏激情和熱情，不再主動參與工作和項目，將重點放在完成基本任務(wù)上。這也許表明員工并不滿意并開始尋找另外的工作機會。

2、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)

員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說讓我先研究一下、我手頭忙做不了或我覺得這么做不管用等。在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

3、投訴或負面評價增加

員工的投訴或負面評價增多，可能意味著他們對公司的管理和文化產(chǎn)生了不滿或質(zhì)疑，也許已經(jīng)在尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會以徹底離開公司。

4、儀容儀表問題

一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。

5、比較各家公司

如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

總的來說，以上這些表現(xiàn)雖然不一定意味著員工一定會離開公司，但是它們通常是員工思考跳槽問題時的重要提示和信號，也讓雇主應(yīng)該更好地關(guān)注員工動態(tài)和積極地與員工溝通。共同評估現(xiàn)有工作機會并發(fā)揚所長，給予員工有用的指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展方向。