培養(yǎng)方向：校長

培養(yǎng)方式：內(nèi)部輪崗機制，統(tǒng)一管理

（1）崗位職責

1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求；

2.參加公司組織的各項知識技能和管理培訓及考核；

3.通過公司針對儲備校長和儲備干部制定的學習計劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標；

4.因個人能力定崗，擔當業(yè)務(wù)部門骨干或管理人員，獨立開展各項工作。

（2）任職資格

1.態(tài)度：品行端正優(yōu)良，敢于付出奉獻，學習能力強，具有團隊協(xié)作精神，熱愛教育事業(yè)；

2.學歷：本科及以上學歷；

3.專業(yè)：市場營銷、管理學類、教育學類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

4.經(jīng)驗：有學生干部經(jīng)歷，曾任班級、學生會、協(xié)會等主要負責人；

（3）薪酬福利：試用期4000元/月，轉(zhuǎn)正后年收入8-15萬。