>>人員招聘及系統(tǒng)資料錄入，員工檔案管理;

>>辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

>>辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè):勞動合同、考勤、福利、獎懲、績效考核等;

>>制定培訓計劃并執(zhí)行落實。

任職要求:

>>?？?含)以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

>>協(xié)調(diào),溝通能力佳,具積極主動責任心

>>1-3年同崗位工作經(jīng)驗。