1.候選人篩選面試；

2.獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷報(bào)告，客觀分析候選人職業(yè)背景優(yōu)劣勢(shì)；

3.與候選人建立堅(jiān)實(shí)可靠的合作關(guān)系，為候選人提供咨詢(xún)服務(wù)(面試輔導(dǎo)、面試反饋、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職場(chǎng)心理引導(dǎo))

4.協(xié)調(diào)項(xiàng)目經(jīng)理及客戶(hù)，與候選人進(jìn)行客戶(hù)企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析和薪資談判；

5.為候選人提供離職輔導(dǎo)(離職報(bào)告、離職面談、離職心理疏導(dǎo))；

6.幫助候選人在入職客戶(hù)公司初期能夠順利快速的開(kāi)展工作，并為客戶(hù)企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值。