崗位職責：

1、負責員工招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及初步溝通；

2、維護人才庫，確保招聘渠道的有效性和多樣性；

3、參與員工入職、離職及相關人事手續(xù)的辦理；

4、協(xié)助進行員工關系管理，確保良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和親和力，能夠處理復雜的招聘場景；

2、熟悉人力資源相關法律法規(guī)，注重細節(jié)，有較強的組織協(xié)調能力；

3、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

4、具有團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中高效工作。