【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、離職等人事流程的執(zhí)行與管理；

2、建立和維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性；

3、協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源管理制度，提升人事工作效率；

4、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。

【任職要求】

1、熟悉人力資源管理的基本流程，具備相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠處理復(fù)雜的人事問題；

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠高效完成多任務(wù)；

4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠?yàn)楣咎峁┖弦?guī)性建議。