崗位職責(zé)：

1、參與人力資源管理公司的的各項日常工作，包括崗位談判、需求拓展、人才信息采集、線上線下招聘活動組織等；

2、協(xié)助進(jìn)行招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；

3、支持人力資源項目的實施，如培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估等；

4、收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供支持；

5、參與制定和優(yōu)化人力資源政策和流程。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；

2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；

3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；

4、對人力資源管理有濃厚興趣，愿意在人力資源領(lǐng)域發(fā)展；

5、積極主動，責(zé)任心強，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。