主要崗位職責

1.招聘與配置

根據(jù)工廠年度人力規(guī)劃，執(zhí)行生產操作工、技術員、質檢員、倉庫管理員等藍領崗位及部分辦公室白領崗位的招聘全流程工作；

熟練運用多種招聘渠道（如線上招聘平臺、本地人才市場、校企合作、內部推薦、勞務派遣等）快速、精準地滿足工廠用工需求；

負責面試安排、入職溝通、背景調查及錄用通知發(fā)放，重點考察候選人的穩(wěn)定性、安全意識和實操能力；

管理與維護勞務派遣、外包人員關系，確保其合規(guī)性。

2.培訓與發(fā)展

協(xié)助組織開展新員工入職培訓，重點講解工廠安全規(guī)范、操作規(guī)程（SOP）、5S管理及公司文化，確保員工快速適應崗位。

協(xié)調并跟蹤各部門的崗位技能培訓（OJT）、安全培訓、特種作業(yè)證書（如叉車證、電工證）的復訓與管理。

協(xié)助推動工廠人才梯隊建設，參與關鍵崗位的接班人計劃。

3.員工關系與企業(yè)文化

作為員工與管理層之間的溝通橋梁，積極處理員工投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件，營造和諧穩(wěn)定的勞資關系。

深入生產一線，了解員工思想動態(tài)，組織員工座談會、文化活動及關懷項目（如夏日送清涼、節(jié)日慰問等），提升員工歸屬感。

負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)的辦理，并進行離職面談，分析原因并提出改進建議。

4.薪酬福利與考勤管理

準確核算工廠員工的工資，確保薪資計算的準確性與及時性。

管理員工考勤、休假、加班記錄，嚴格遵循勞動法關于工時和加班的規(guī)定。

負責五險的申報、繳納及員工咨詢工作。

5.合規(guī)與人事行政管理

確保工廠所有人事操作嚴格遵守國家及地方的勞動法律法規(guī)（特別是安全生產相關法規(guī)）。

建立、維護和管理員工人事檔案（包括勞動合同、培訓記錄、保密協(xié)議等），確保資料的完整性與機密性。

協(xié)助完成人力資源各項報表的統(tǒng)計與分析（如離職率、出勤率、招聘效率等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

可能需兼顧部分行政后勤工作（如宿舍、食堂管理）的協(xié)調與支持。

任職資格要求

學歷與經驗：

大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

1-3年人力資源相關工作經驗，有制造型工廠（化工、機械、汽車、快消品等行業(yè)優(yōu)先）HR工作經驗者最佳。

知識與技能：

熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及社會保險等法律法規(guī)，具備較強的勞動風險防范意識。

精通藍領崗位的招聘技巧，有豐富的普工招聘渠道和面試經驗。

熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT），會使用考勤系統(tǒng)。

能力與素質：

具備極強的溝通協(xié)調能力和同理心，能妥善處理員工關系。

責任心強，工作細致嚴謹，能適應工廠環(huán)境，具備良好的抗壓能力。

具備服務意識和業(yè)務伙伴思維，能深入業(yè)務部門理解需求。

原則性強，能嚴守公司機密。