一.管培生負責前期各各部門輪崗學習及熟悉公司各部門的用人標準。通過前期培養(yǎng)同時結合員工興趣，專業(yè)，能力的優(yōu)勢，確定部門及崗位輸出方向，并協(xié)助部門領導管理指導團隊等。

二：培養(yǎng)機制

采用輪崗實習模式，涵蓋市場，人力資源等部門，提供專業(yè)的培訓及晉升通道(市場助理→市場專員→主管→經理。

三：招聘要求

主要面向應屆畢業(yè)生及退役軍人，要求具備基礎的學習能力與團隊協(xié)作意識。

四：工作積極，責任心強，原則性強。具有抗壓耐挫能力，良好心態(tài)，企業(yè)忠誠及團隊合作精神，守公司規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。

四、福利待遇

1提供住宿，洗衣機空調等一俱全

2薪資待遇：無責任底薪+高提成+補貼+國內外旅游學習機會

3帶薪培訓

4發(fā)展平臺：公司將提供公開人才晉升機制及人才培養(yǎng)發(fā)展計劃（崗前和在崗培訓）

5不定期舉行戶外拓展和旅游活動