一、薪資結(jié)構(gòu):行業(yè)領(lǐng)先，收入無上限

加入泰康養(yǎng)老社區(qū)團(tuán)隊(duì)，你將進(jìn)入中國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)收入第一梯隊(duì)。目前，團(tuán)隊(duì)成熟成員人均年薪60萬元，頭部精英年薪突破1400萬元。薪資由“底薪+績(jī)效+超額獎(jiǎng)金+長(zhǎng)期激勵(lì)”四部分組成，提成比例階梯式上浮，業(yè)績(jī)?cè)綇?qiáng)、回報(bào)越高。例如:

初級(jí)顧問:首年保底年薪30萬起，簽約客戶即可享受5%-10%服務(wù)傭金;

資深顧問:年均收入80-150萬，服務(wù)高凈值客戶群體，享受團(tuán)隊(duì)管理分紅:

頂尖精英:年薪超100萬者占比12%，職場(chǎng)最高年薪達(dá)1400萬，享受全國(guó)業(yè)績(jī)分成及股權(quán)激勵(lì)。我們承諾:能力決定收入，貢獻(xiàn)匹配回報(bào)，不設(shè)薪資天花板，不限制個(gè)人發(fā)展空間。

二、晉升機(jī)制:雙通道發(fā)展，速度遠(yuǎn)超傳統(tǒng)行業(yè)泰康為員工打造“管理+專業(yè)”雙晉升通道，最快1年實(shí)現(xiàn)職級(jí)躍遷:

管理序列:顧問→主管(帶5人團(tuán)隊(duì))→經(jīng)理(管理20人+區(qū)域業(yè)務(wù))→區(qū)域總經(jīng)理，每級(jí)晉升周期6-12個(gè)月;

專業(yè)序列:初級(jí)→資深→專家→首席顧問，享受技術(shù)津貼及集團(tuán)級(jí)項(xiàng)目主導(dǎo)權(quán)。

三、行業(yè)前景:中國(guó)正加速進(jìn)入深度老齡化社會(huì)，60歲以上人口已達(dá)啊2.8億(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2023年數(shù)據(jù))，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破13萬億元，年增長(zhǎng)率超20%

泰康作為行業(yè)標(biāo)桿，已在全國(guó)布局32個(gè)高端養(yǎng)老社區(qū)，入住率超95%，客戶續(xù)約率98%，單社區(qū)年均營(yíng)收超5億元。未來5年，我們計(jì)劃新增50個(gè)社區(qū)，業(yè)務(wù)規(guī)模將翻3倍，為員工提供更廣闊的成長(zhǎng)舞臺(tái)。

四、平臺(tái)優(yōu)勢(shì):央企資源+全產(chǎn)業(yè)鏈賦能

客戶資源:依托泰康保險(xiǎn)集團(tuán)，直接對(duì)接超8000萬保險(xiǎn)客戶，其中高凈值客戶(資產(chǎn)千萬以上)超50萬人;

產(chǎn)品體系:提供“保險(xiǎn)+養(yǎng)老+醫(yī)療”一站式解決方案，客單價(jià)50-500萬，行業(yè)溢價(jià)能力領(lǐng)先;

培訓(xùn)支持:3個(gè)月帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)

福利保障:六險(xiǎn)二金、全家高端醫(yī)療險(xiǎn)、員工養(yǎng)老公寓折扣入住權(quán)、子女教育基金補(bǔ)貼。

五、任職要求:尋找志同道合的開拓者

年齡:25-40歲，目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型人才，對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有強(qiáng)烈熱情;

經(jīng)驗(yàn):有以下領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:保險(xiǎn)銷售、高端服務(wù)業(yè)(奢侈品/私人銀行/會(huì)所)、醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè);

特質(zhì):具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、資源整合能力及客戶服務(wù)意識(shí);

學(xué)歷:大專及以上(條件優(yōu)異者可放寬)。

六、加入我們，定義養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的未來

泰康養(yǎng)老社區(qū)正在尋找敢于挑戰(zhàn)高薪、追求長(zhǎng)期價(jià)值的同行者。如果你:

渴望在朝陽產(chǎn)業(yè)中成為頭部精英;