人事專員詳細職責(zé)

人事專員主要負責(zé)協(xié)助執(zhí)行公司人力資源日常運營工作，核心圍繞“選、育、用、留”四大模塊，具體職責(zé)如下：

1.招聘配置

?協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布崗位需求，篩選簡歷并邀約候選人面試。

?組織面試流程（如協(xié)調(diào)面試官時間、安排面試場地），記錄面試結(jié)果并反饋候選人。

?辦理新員工入職手續(xù)，包括資料收集、勞動合同簽訂、入職引導(dǎo)等。

2.員工關(guān)系

?負責(zé)員工勞動合同的續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)，處理勞動合同相關(guān)糾紛。

?組織員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會），收集員工反饋，維護良好職場氛圍。

?辦理員工離職手續(xù)，完成離職面談，整理離職數(shù)據(jù)并分析原因。

3.薪酬福利

?協(xié)助核算員工工資、獎金、加班費等，確保薪酬按時、準確發(fā)放。

?辦理員工社保、公積金的新增、補繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，解答員工相關(guān)疑問。

?整理薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪酬報表制作。

4.培訓(xùn)發(fā)展

?協(xié)助組織公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)（如新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)），包括培訓(xùn)通知、場地布置、物料準備。

?記錄培訓(xùn)過程，收集培訓(xùn)反饋，整理培訓(xùn)檔案，協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

5.人事行政與數(shù)據(jù)

?維護員工人事檔案（紙質(zhì)+電子），確保檔案信息完整、準確。

?統(tǒng)計人事相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員編制、離職率、招聘到崗率），協(xié)助制作人事報表。

?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政類工作（如辦公用品申領(lǐng)、會議支持等）。