【主要職責(zé)】

?**客戶需求分析**：與客戶企業(yè)溝通，深入了解其招聘需求，包括職位描述、崗位職責(zé)、任職要求等。

?**人才搜尋**：根據(jù)客戶需求，通過各種渠道（如社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇等）尋找合適的候選人。

?**候選人篩選**：對搜尋到的候選人進(jìn)行初步篩選，確保其符合客戶企業(yè)的職位要求。

?**面試協(xié)調(diào)**：安排候選人與客戶企業(yè)的面試，包括時間協(xié)調(diào)、地點安排等。

?**評估與反饋**：對候選人進(jìn)行評估，收集客戶企業(yè)的反饋，并根據(jù)反饋調(diào)整搜尋策略。

?**談判與錄用**：協(xié)助客戶企業(yè)與候選人進(jìn)行薪資和工作條件的談判，直至達(dá)成錄用協(xié)議。

?**流程跟進(jìn)**：對成功錄用的候選人進(jìn)行入職后的跟進(jìn)，確保其順利融入新環(huán)境。

【任職要求】

?**教育背景**：本科及以上學(xué)歷，理工科、人力資源管理、市場營銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，歡迎熱愛獵頭行業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生投遞。

?**工作經(jīng)驗**：3年及以上相關(guān)獵頭或招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有市場拓展經(jīng)驗或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗加分。

?**溝通能力**：具備優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能夠準(zhǔn)確理解客戶需求和候選人意愿。

?**分析判斷**：具有較強(qiáng)的分析判斷能力，能夠快速準(zhǔn)確地評估候選人的匹配度。

?**市場敏感度**：對行業(yè)動態(tài)和人才市場有較高的敏感度，能夠及時捕捉人才信息。

?**抗壓能力**：能夠承受一定的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

?**團(tuán)隊合作**：具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員協(xié)同工作。

3.加分項：

(1)英語流利（可處理英文JD或國際候選人溝通）。

(2)海外職位尋獵經(jīng)驗