一、工作內(nèi)容：

1、根據(jù)工廠實(shí)際用工量、用工環(huán)境等實(shí)際情況承接招聘部及其他部門(mén)人員輸送質(zhì)量、進(jìn)度，合理監(jiān)控提醒；

2、人員輸送高峰期前，提前與工廠對(duì)接員工入職前的宿舍、食堂、工牌、指紋等準(zhǔn)備工作；

3、負(fù)責(zé)派遣員工入廠前的崗前培訓(xùn)工作，包括不限于心態(tài)、安全、食宿等，形成培訓(xùn)內(nèi)容并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果；

4、辦理派遣員工的入職、體檢、異動(dòng)、離職等手續(xù)，并進(jìn)行資料存檔；

5、為派遣員工建立員工檔案，更新員工花名冊(cè)對(duì)接財(cái)務(wù)部；

6、時(shí)刻關(guān)注員工工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)條件，定期進(jìn)行員工心理輔導(dǎo)，消除員工不良情緒，做好風(fēng)險(xiǎn)把控，控制員工流失率；

7、每月審核派遣員工出勤工時(shí)，按時(shí)提交公司財(cái)務(wù)部；

8、負(fù)責(zé)員工日常借支管理，形成詳細(xì)的借支明細(xì)，并提交公司財(cái)務(wù)部備檔；

9、員工離職辦理，并跟進(jìn)離職員工工資發(fā)放，謹(jǐn)防出現(xiàn)勞資糾紛；

10、開(kāi)展空缺崗位日常招聘；

注：崗位需要工廠駐點(diǎn)（工廠，倉(cāng)儲(chǔ)物流等，地點(diǎn)集中在深圳，東莞惠州有少量），崗位不是辦公室文職崗位

二、任職條件：

1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生也可，人力資源管理或其他經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、熟練操作辦公常用軟件；

3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，擅于員工心理輔導(dǎo)與關(guān)懷，預(yù)判性風(fēng)險(xiǎn)把控，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

三、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+提成工資+補(bǔ)貼工資（試用期一個(gè)月）

四、工作時(shí)間：9：00-18:00周天休息