崗位職責1.業(yè)務(wù)開拓與客戶維護：建立并維護穩(wěn)定的客戶合作網(wǎng)絡(luò)；定期回訪客戶，了解需求變化，解決合作中的問題，提升客戶滿意度與復購率。

2.訂單全流程跟進：承接工藝品進口與農(nóng)副產(chǎn)品出口訂單，負責訂單洽談、合同簽訂、單證制作（如報關(guān)單、提單、信用證等）、物流協(xié)調(diào)（海運/陸運/空運對接）、報關(guān)報檢跟進等全流程工作，確保訂單按時、合規(guī)完成交付。

3.市場調(diào)研與策略制定：調(diào)研工藝品市場（如品類趨勢、價格波動、競品情況）與國內(nèi)農(nóng)副產(chǎn)品出口市場（如需求偏好、準入標準、政策法規(guī)），分析市場機會與風險，制定針對性的業(yè)務(wù)拓展策略與產(chǎn)品推廣方案。

4.跨境溝通與協(xié)作：作為核心對接人，與合作方、國內(nèi)客戶、物流服務(wù)商、海關(guān)等相關(guān)機構(gòu)高效溝通，協(xié)調(diào)解決跨境業(yè)務(wù)中的語言障礙、文化差異、物流延誤、合規(guī)問題等，保障供應(yīng)鏈順暢。

5.業(yè)績目標達成與數(shù)據(jù)復盤：根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定個人年度/季度/月度業(yè)績目標（如銷售額、客戶數(shù)量、訂單轉(zhuǎn)化率），定期復盤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，優(yōu)化工作方法，確保業(yè)績指標達成；協(xié)助部門整理業(yè)務(wù)報表，為團隊決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求1.學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工藝品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備2年及以上國際貿(mào)易實操經(jīng)驗，有市場資源、工藝品進口或農(nóng)副產(chǎn)品出口經(jīng)驗者優(yōu)先（如無經(jīng)驗，需具備較強的跨境市場開拓意愿）。

2.語言能力：英語聽說讀寫流利，能獨立完成英文合同起草、跨境商務(wù)談判。

3.專業(yè)技能：熟悉國際貿(mào)易全流程（采購、報關(guān)、報檢、物流、結(jié)匯等），了解海關(guān)進出口政策、商檢標準及當?shù)刭Q(mào)易法規(guī)；能獨立制作報關(guān)單、提單、信用證等單證，熟練使用Office辦公軟件及國際貿(mào)易管理系統(tǒng)（如ERP、外貿(mào)單證系統(tǒng)）。

4.能力素質(zhì)：具備較強的市場開拓能力與商務(wù)談判技巧，能主動挖掘客戶需求、促成合作；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能應(yīng)對跨境業(yè)務(wù)中的突發(fā)問題（如物流延誤、產(chǎn)品質(zhì)量爭議）；工作認真負責，抗壓能力強，能適應(yīng)短期出差（；具有團隊合作精神，能配合部門完成整體業(yè)務(wù)目標。

福利待遇1.薪資體系：提供行業(yè)競爭力薪資（底薪+高額業(yè)績提成+年終獎金），業(yè)績優(yōu)秀者年薪上不封頂；根據(jù)個人能力與業(yè)務(wù)貢獻，每季度/年度可申請薪資調(diào)整。

2.社會保障：入職即繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），額外可選商業(yè)意外險，全方位保障員工權(quán)益。

3.假期與健康：享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假（滿1年享5天，逐年遞增）、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；每年免費提供1次全面體檢，關(guān)注員工身體健康。

4.職業(yè)發(fā)展：提供完善的崗前培訓（產(chǎn)品知識、跨境流程、市場認知）與在職晉升通道（客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→部門主管），支持員工橫向拓展業(yè)務(wù)能力、縱向提升管理職級。