1.對接業(yè)務部門，明確崗位招聘需求，制定招聘計劃（如渠道選擇、時間節(jié)點）。

2.負責招聘渠道運營（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、內部推薦），篩選簡歷并初步溝通候選人。

3.組織面試流程（協(xié)調面試官時間、發(fā)送面試通知、現(xiàn)場/線上面試支持），跟進面試結果。

4.負責候選人入職跟進（發(fā)放offer、協(xié)助辦理入職手續(xù)、解答入職疑問），統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期）。