1.對(duì)接業(yè)務(wù)部門，明確崗位招聘需求，制定招聘計(jì)劃（如渠道選擇、時(shí)間節(jié)點(diǎn)）。

2.負(fù)責(zé)招聘渠道運(yùn)營(yíng)（如平臺(tái)、內(nèi)部推薦），篩選簡(jiǎn)歷并初步溝通候選人。

3.組織面試流程（協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、發(fā)送面試通知、現(xiàn)場(chǎng)/線上面試支持），跟進(jìn)面試結(jié)果。

4.負(fù)責(zé)候選人入職跟進(jìn)（發(fā)放offer、協(xié)助辦理入職手續(xù)、解答入職疑問(wèn)），統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期）。