職責描述：

1、獨立負責招聘管理和招聘實施工作，包括招聘渠道、招聘數(shù)據(jù)跟蹤分析等，高效推進業(yè)務團隊搭建；

2、負責協(xié)助用人部門績效目標跟進管理；

3、理解業(yè)務部門戰(zhàn)略定位，挖掘業(yè)務和團隊發(fā)展需求，提供相關人力資源支持，協(xié)助支持各項HR項目、制度方案在業(yè)務團隊落地；

4、根據(jù)培訓計劃，組織培訓實施；

5、負責員工關系維護管理，營造良好的團隊氛圍及員工關系，防范與處理異常風險；

6、完成上級交辦的其他臨時性工作。

崗位要求：

1、本科學歷，3年以上人力工作經(jīng)驗，其中1年以上科技行業(yè)人力/HRBP經(jīng)驗；

2、獨立招聘、績效目標管理、員工關系操作經(jīng)驗，具有中高端人才招聘的成功經(jīng)驗；

3、具備良好職業(yè)素養(yǎng)，獨立思考、抗壓力強、積極主動、計劃執(zhí)行和溝通協(xié)調(diào)力，團隊合作意識強。