工作內容：

1、負責員工入職、離職等人事流程的執(zhí)行與管理；

2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度，確保流程的合規(guī)性；

3、協(xié)助處理員工關系，包括但不限于溝通協(xié)調和問題解決。

崗位要求：

1、具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠高效處理人事相關事務；

2、熟悉相關法律法規(guī)，能夠確保公司人事活動的合法性；

3、具有較強的溝通能力，能夠與員工建立良好的工作關系。