主要工作職責(zé)：

人事模塊(HR):

1.招聘與配置：協(xié)助執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行入職前溝通及背景調(diào)查。

2.員工入離職管理：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、離職面談與手續(xù)辦理。

3.考勤與薪酬福利：負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與分析。

4.員工關(guān)系與企業(yè)文化：協(xié)助組織員工活動、會議及培訓(xùn)，參與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感；解答員工相關(guān)咨詢，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。

5.檔案與信息管理：建立、維護(hù)和管理員工人事檔案及花名冊，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。

行政模塊(Admin):

1.辦公環(huán)境管理：維護(hù)公司的整潔有序；接聽總機電話，接待來訪客人。

2.辦公空間與物資管理：負(fù)責(zé)辦公用品等采購、發(fā)放、庫存管理及費用控制；監(jiān)督辦公環(huán)境的整潔與安全。

3.日常事務(wù)支持：訂水、訂票、快遞收發(fā)、物業(yè)對接等日常行政事務(wù)的處理；協(xié)助安排公司活動、年會及團(tuán)建的后勤支持工作。

4.文檔與流程管理：起草、整理和保管一般性行政文件、通知；協(xié)助優(yōu)化行政相關(guān)流程。

任職要求：

1.四年全日制本科及以上學(xué)歷（硬性條件），人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的中文書面及口頭表達(dá)能力，英文讀寫能力者優(yōu)先。

4.性格開朗，具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系。