崗位職責(zé):

1.深入了解各部門業(yè)務(wù)需求，為團(tuán)隊(duì)提供合適的人力資源解決方案；

2.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工關(guān)懷活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率；

3.參與員工培訓(xùn)和績效溝通，幫助同事解決職業(yè)發(fā)展中的問題；

4.創(chuàng)新和優(yōu)化人事流程，提高人事工作的效率和質(zhì)量。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通；

2.對人力資源管理有濃厚的興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升自我；

3.具有較強(qiáng)的組織能力和創(chuàng)新思維，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施人事項(xiàng)目；

4.對員工關(guān)系和業(yè)務(wù)需求有深刻理解，能夠提出建設(shè)性的建議。