1.學歷與經(jīng)驗基礎

-學歷：要求大專及以上。

-經(jīng)驗最好有基層管理經(jīng)驗（如組長、主管），熟悉門店日常運營流程（銷售、庫存、客戶服務等）。

2.核心能力要求

-業(yè)務能力：精通門店主營業(yè)務（如銷售技巧、產(chǎn)品知識、收銀/庫存管理），能獨立解決日常業(yè)務問題。

-管理潛力：具備團隊帶領(lǐng)意識，能協(xié)調(diào)員工分工、激勵團隊積極性，有初步的人員管理和目標拆解能力。

-問題解決與抗壓性：能快速處理客戶投訴、突發(fā)狀況（如缺貨、設備故障），并承受門店業(yè)績目標、輪班等壓力。

-溝通與協(xié)調(diào)：擅長與員工、上級、客戶三方溝通，同時能對接公司各部門（如采購、運營）。

3.職業(yè)素養(yǎng)要求

-認同公司文化，愿意長期發(fā)展，接受“儲備期”的輪崗培養(yǎng)（如輪崗至銷售、庫存、排班等崗位）。

-具備責任心、主動性和學習能力，能快速吸收管理知識和公司政策。

-有服務意識和結(jié)果導向，關(guān)注門店業(yè)績（銷售額、客單價等），并能推動目標達成。