【公司亮點(diǎn)】20-90人鐘表企業(yè)，深耕行業(yè)10年+，線上電商平臺(tái)+線下渠道雙軌發(fā)展，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，無復(fù)雜層級(jí)，老板重視人才成長(zhǎng)，績(jī)效體系搭建期有充足發(fā)揮空間！

【崗位職責(zé)】

績(jī)效體系搭建與落地：

1、主導(dǎo)公司全部門績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)，結(jié)合鐘表行業(yè)特性（高值小件管理、電商訂單履約、生產(chǎn)交付），拆解老板戰(zhàn)略目標(biāo)（如年?duì)I收增長(zhǎng)30%）為可落地的部門/個(gè)人指標(biāo)（例：生產(chǎn)部“產(chǎn)能利用率≥85%”、電商部“客單價(jià)提升15%”、倉(cāng)庫(kù)“盤點(diǎn)差異率≤3%”）；

2、每季度更新績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，跟進(jìn)各部門指標(biāo)達(dá)成情況，每月輸出《績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告》，針對(duì)異常指標(biāo)（如某款手表庫(kù)存積壓、電商退換貨率超標(biāo)）推動(dòng)跨部門整改；

3、組織績(jī)效啟動(dòng)會(huì)、復(fù)盤會(huì)，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人用SMART原則定目標(biāo)、用“漢堡法則”做反饋，降低員工對(duì)考核的抵觸情緒。

跨部門業(yè)務(wù)協(xié)作：

1、深入生產(chǎn)、電商、倉(cāng)庫(kù)等核心部門，每周至少2次實(shí)地溝通，挖掘績(jī)效卡點(diǎn)（如生產(chǎn)缺配件導(dǎo)致訂單延遲、電商庫(kù)存與后臺(tái)不同步），聯(lián)動(dòng)采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)等部門解決問題；

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化流程，比如幫倉(cāng)庫(kù)梳理“出入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)化步驟”、幫電商團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)“直播帶貨績(jī)效激勵(lì)規(guī)則”，讓績(jī)效與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。

基礎(chǔ)人事與員工關(guān)懷：

兼管員工入離職、考勤核算、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事工作，確保日常HR服務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

關(guān)注員工狀態(tài)，比如針對(duì)倉(cāng)管、生產(chǎn)崗的高強(qiáng)度工作，協(xié)調(diào)設(shè)置“彈性休息時(shí)間”，組織季度員工聚餐/生日會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

績(jī)效文化建設(shè)：

定期分享績(jī)效優(yōu)秀案例（如某電商小組通過優(yōu)化SKU使轉(zhuǎn)化率提升12%），打造“用數(shù)據(jù)說話、靠結(jié)果成長(zhǎng)”的氛圍；

收集員工對(duì)績(jī)效體系的反饋，每半年優(yōu)化1次考核規(guī)則，讓制度更貼合業(yè)務(wù)實(shí)際和員工需求。

【任職要求】

1、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/電商行業(yè)HRBP、績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（懂鐘表行業(yè)或愿意快速學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)者加分）；

2、會(huì)用Excel數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，能看懂基礎(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、電商ROI），會(huì)用PowerBI/Tableau做簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)可視化更佳；

3、溝通能力強(qiáng)，能跟生產(chǎn)主管、電商運(yùn)營(yíng)等不同崗位順暢對(duì)接，既能聽明白業(yè)務(wù)需求，也能把績(jī)效規(guī)則講清楚；

4、有責(zé)任心，面對(duì)跨部門協(xié)調(diào)的復(fù)雜問題不推諉，能主動(dòng)推進(jìn)解決；接受階段性加班（如月底績(jī)效核算、季度復(fù)盤）。

薪資福利：

1、月薪：6.5k-8k（初級(jí)）/8k-10k（中級(jí)，看經(jīng)驗(yàn)定薪），13薪，績(jī)效獎(jiǎng)金（季度發(fā)，跟公司整體業(yè)績(jī)掛鉤）；

2、福利：包吃包住++帶薪年假（入職滿1年5天）+節(jié)日福利（端午/中秋發(fā)禮盒或購(gòu)物卡）；

3、發(fā)展：橫向可接觸招聘、薪酬等全模塊，縱向可往HRM（人力資源經(jīng)理）發(fā)展，老板支持員工提想法、試方案，成長(zhǎng)空間大。

【上班時(shí)間】8:00-12:00，13:30-17:00，26天

【上班地址】東莞大朗恒勵(lì)產(chǎn)業(yè)園（周邊為松山湖景區(qū)）